経歴にブランクがあっても大丈夫？採用担当が見ているポイントを解説
「仕事を辞めてから少し期間が空いてしまった…」
「ブランクがあると採用されにくいのでは？」
「面接で空白期間について聞かれるのが不安…」
転職活動を始める際、このような悩みを抱える方は少なくありません。
実際に、採用担当として面接をしていると、経歴のブランクについて不安そうに話される方は多くいらっしゃいます。
しかし、ブランクがあることだけで採用・不採用を決めることはほとんどありません。
今回は、経歴にブランクがある方へ向けて、採用担当が実際に見ているポイントをご紹介します。
ブランクがあること自体は珍しくありません転職活動をしていると、 「空白期間があるから不利かもしれない」 と思ってしまう方もいるでしょう。 しかし実際には、
など、ブランクができる理由は人それぞれです。 そのため、空白期間があること自体は珍しいことではありません。 |  |
採用担当が気になるのは「理由」と「これから」採用担当が知りたいのは、「なぜブランクがあったのか」、そして「これからどのように働きたいと考えているのか」という点です。 例えば、 「資格の勉強をしていました。」 など、率直に話していただければ十分です。 大切なのは、取り繕おうとすることではなく、自分の言葉で伝えることです。 |  |
面接では完璧な答えよりも誠実さが大切
「うまく説明できなかったらどうしよう…」
と心配される方もいますが、面接では完璧な答えを求めているわけではありません。
私たちが大切にしているのは、
- 誠実に話してくれること
- 前向きな気持ちを持っていること
- これから頑張りたいという意欲があること
です。
上手に話そうとするよりも、自分の言葉で伝えることの方が、相手に気持ちが伝わります。
ブランクがあるからこそ得られた経験もある空白期間は、決して「何もしていなかった期間」とは限りません。 例えば、
という方も多くいます。 そうした経験が、仕事への向き合い方や価値観に良い影響を与えることもあります。 |
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私たちが重視していること当社では、経歴やブランクだけで人を判断することはありません。 それよりも、
といった点を大切にしています。 未経験からIT業界に挑戦する方も多いため、「これから頑張りたい」という気持ちを応援したいと考えています。 |
まとめ
経歴にブランクがあることを必要以上に気にする必要はありません。
採用担当が見ているのは、
- ブランクがあった理由
- 今後どのように働きたいか
- 前向きな姿勢があるか
といった点です。
空白期間だけで自分の可能性を狭めてしまうのは、もったいないことです。
最後に
転職活動では、不安を感じることがたくさんあると思います。
特に経歴にブランクがあると、「応募しても大丈夫かな」と迷ってしまうかもしれません。
しかし、私たちは過去だけではなく、「これから」を大切にしています。
面接では、ぜひあなた自身の言葉で、これまでの経験やこれから挑戦したいことを聞かせてください。
皆さまとお話しできる日を楽しみにしています。
